近年来，清新供电局纪委根据清远供电局纪委和党委的各项工作部署，建立具有特色的惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉制度，从源头上抓好防治腐败工作，充分发挥效能监察工作，大力推进廉洁文化建设。清新供电局2012年被评为清新县“民主评议政风行风”满意单位，2013年被评为清新区首家“廉洁文化进企业先进单位”。2015年，清新供电局纪委全面落实广东电网公司、清远供电局两级工作会议部署以及清新区纪委有关工作要求，结合局中心工作，严格落实党风廉政建设“两个责任”，深入推进新常态下企业党风廉政建设和反腐败工作，为清新局创先发展、整体先进提供了强而有力的纪律保障。
一、开展教育活动，提升反腐能力
全面规范和加强企业预防职务犯罪工作，预防职务犯罪教育工作进一步经常化、制度化、规范化和现代化。清新供电局纪委联合清新区检察院分别在局太平供电所、龙颈供电所组织召开清西片、滨江片供电系统预防职务犯罪工作座谈会，局属8个供电所共70余名基层一线各级管理人员及关键岗位员工参加了现场座谈交流，有效加强查办和预防职务犯罪工作的宣传力度，巩固和提升了清新局预防职务犯罪工作的实际效果。寓教于“演”，筑牢廉洁从业思想防线。清新供电局纪委组织举办以“廉洁从业”和“预防职务犯罪”为主题的演讲比赛活动，把党风廉政建设和惩治腐败宣传教育寓于生动形象的表现形式当中，充分展现清新局干部员工崇廉尚廉、积极向上的精神风貌。发挥家庭助廉作用，构筑反腐倡廉新防线。清新供电局纪委组织召开由各级干部员工家属参加的“树廉洁家风、建幸福企业”家庭助廉座谈会，积极发挥家庭在推动企业惩治和预防腐败体系建设中的特殊作用，把党风廉政教育延伸到每位干部员工家庭，共同筑起一道反腐倡廉的家庭防线，在树立崇廉尚廉良好家风的同时，进一步丰富了清新局廉洁文明、积极向上的企业文化氛围。 “廉”文化结合“微”元素，创新宣传形式机制。清新供电局纪委结合企业实际，以供电基建工程验收过程中收受客户贿赂案例为背景，拍摄反腐题材微电影《梦醒时分》，利用政治学习日活动等形式，组织各党支部员工集体观看接受教育。该剧一经播出，先后被网公司《幸福南网》、省公司《公司要闻》和《新闻联播》、《清远日报》以及清新电视台等多家媒体宣传报道，在公司系统和社会各界引起较大反响。另外，清新局纪委还与清新区检察院联合召开了检企共建工作座谈会暨微电影《梦醒时分》新片发布会，清新局领导、中层干部、预防职务犯罪志愿者代表共40余人参加了会议。进一步巩固和提升了企业预防职务犯罪工作的实际效果以及企业廉洁风险防范能力。
二、 “两个责任”全面落实
清新供电局纪委坚持标本兼治、综合治理的方针，紧密结合企业中心工作，着眼行业特点，抓住“两个责任”主体，实施有效监督，按照“谁主管谁负责”的原则全面落实党风廉政建设责任制，在落实责任上做到四个明确，局党风廉政建设与主营业务相互促进，和谐发展，成效明显。今年以来，清新局纪委完成换届改选工作，先后制定印发了《清新供电局2015年反腐倡廉建设工作要点》、组织各支部、各职能部门以及供电所负责人签订了年度《党风廉政建设责任通知书》和局干部员工全员签订《清远供电局廉洁承诺书》、完成了对清新区纪委的廉政建设专题工作汇报，召开与党风廉政建设有关会议11次、纪委工作会议4次，局党委书面听取局纪检监察部门关于局党风建设和反腐倡廉工作汇报4次，并及时提出指导性意见，局党委、纪委约谈支部书记100%，“两个责任”得到全面落实。
三、严抓风险防控，筑牢防腐底线。
（一）严格落实风险防控工作，完善惩防体系。
注重治本、注重预防、注重制度建设，不断拓展和加强从源头上防治腐败工作的措施和力度。2015年，清新局纪委组织各职能部门、各供电所根据党风廉政建设和反腐倡廉工作新形势、新要求，结合岗位业务实际，对照局已有廉洁风险库深入开展廉洁风险再排查与防范措施的再修编工作，全局共疏理新增廉洁风险点6项，新增防控措施17项，删除重复或类似风险事项2项，进一步落实风险防控，增强作风建设成效和筑牢拒腐防变底线。
（二）聚焦关键环节，规范化管理高风险领域。
清新局纪委认真开展供电服务专项监督和业扩专项治理工作，重点检查被查单位贯彻落实供电服务规定、兑现服务承诺，95598问题闭环管理以及有关投诉举报管理等情况，严肃惩治业扩报装领域突出问题。2015年3月份以来，清新局坚持以问题为导向，通过明查暗访等方式常态化开展供电服务日常监督检查工作，核查95598电话回访问题17宗，通过明查暗访等活动发现和及时纠正供电服务方面存在问题5个，有力地促进了供电服务质量，深化了企业“不能腐”工作机制。
（三）积极开展“正风”民评，持续深化作风建设。
清新局纪委持续深入开展以整治“庸、懒、散、奢、虚、假、浮”等不良风气为重点内容的“正风”行动和民主评议政风行风活动，通过采取95598电话回访、电话抽查、问卷调查等方式，组织用电客户和社会各界人士对我局行业作风情况进行评议，全面加强对机关工作作风和基层营业窗口优质服务情况的监督检查，认真组织全体干部员工积极参与区政府门户网站民主评议政风行风“公述民评”活动，清新局参与网上评议476人次，通过自律与他律相结合的方式，全面增强干部员工“不能腐”廉洁自律意识和拒腐防变能力。
三、严肃执纪问责，保持反腐高压态势。
常态化开展“查作风、查服务”明查暗访工作。将明查暗访活动作为企业党风廉政建设和预防工作的重要抓手持续开展，坚持做好春节、五一、端午、国庆等重大节日来临前对干部员工的廉洁短信（微信）提醒和廉洁自律教育，坚持每季度至少开展1次以上“查作风、查服务”明查暗访活动。今年以来，清新局纪委共开展“查作风、查服务”明查暗访活动5次，及时发现督促整改窗口优质服务、公车使用管理、员工工作作风等方面存在问题7项，有力促进了局的作风建设和进一步规范营业窗口服务质量。做好行风建设再监督工作，严肃查处失职渎职和损害群众利益的行为。坚持抓早抓小，有案必查、一案双查，将问题或矛盾消灭在萌芽状态、解决在基层单位。调查处理太平供电所客户改类业务滞后问题1宗，针对该所存在问题，提出整改意见4项，协同业务部门按照《广东电网公司营销差错问责管理办法》相关规定，对差错事件相关责任人分别进行问责处理。持续、积极的反腐高压态势，有力地促进了企业的经营管理和健康发展。
四、落实审计整改，严肃处理屡审屡犯现象。
清新局纪委认真配合省公司、清远供电局开展2015年综合审计、2015年例行审计以及原局长叶万余同志离任经济责任审计工作等审计项目，不等不靠认真开展2014年修理技改项目联合审计、2015年电力营销效益审计两项内部审计工作。截止10月底，省公司、清远供电局审计发现问题已全部整改完毕，整改完成率100%，通过审计整改，收回多计工程量、多付材料款、监理费用等方式增收节支资金共计248.45万元，对屡审屡犯的单位和个人进行问责处理，通报批评存在屡审屡犯问题单位2个，通报屡审屡犯个人3人，扣罚绩效工资1人。
五、建立健全纪委工作机制和新形势下大监督格局，为各级纪检干部搭建履职平台。
清新供电局纪委制定印发《关于成立清新供电局纪检监察及作风督查工作机构的通知》，建立以纪委书记为领导小组和下设综合、营销、基建、配网、基建、财务等5个专业工作小组的局纪检监察及作风督查工作机构，全面建立纪检监察和作风监督体系，真正形成“三转”新形势下的大监督格局，实现业务部门自我监督和专业监督部门监督的有机结合。
扎实开展纪委工作会议、纪委委员基层联系点等工作，清新局纪委制定印发了局《关于进一步发挥党支部纪检委员作用的通知》（清新供电党〔2015〕29号），为纪委委员充分履行职责搭建实实在在的平台，充分发挥各党支部纪检委员监督作用，促进内部监督有效融入企业生产、经营、管理全过程，局各级纪检干部主动发挥职能优势，自觉参与廉政建设的热情与能力有明显增强。加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，教育纪检监察干部在提高自身专业素质的同时，带好头，做好榜样，自觉把纪律挺在前面，努力建设一支想干事、能干事，讲责任，有担当的纪检监察干部队伍。
六、主要荣誉
（一）清新供电局2012年被评为清新县“民主评议政风行风”满意单位。
清新供电局纪委高度重视，始终将政风行风建设作为加强队伍建设、规范行政行为、提升企业单位整体形象的重要工作，并于2012年被评为清新县“民主评议政风行风”满意单位。
清新局纪委在“民主评议政风行风”上做了很多工作。在清新区检察院的指导和大力支持下，结合自身行业特点和实际工作，全面推进企业民主评议活动，与清新区检察院互助协作、互赢共进。在清新区纪委的支持和指导下，坚持深入开展形式多样的民主评议政风行风活动，积极开展“正风”行动和“公述民评”活动，持续深化作风建设。
（二）清新供电局2013年被评为清新区首家“廉洁文化进企业先进单位”。
清新供电局纪委在推动清新区廉政文化建设深入开展上投入了很多精力和时间，在营造廉荣贪耻、风清气正的良好社会风尚，增强党员干部廉洁从政从业的观念，提高广大群众对廉政文化的知晓度、认同度和参与度上做了很多贡献。因此，清新供电局2013年被评为清新区首家“廉洁文化进企业先进单位”，获得清新区第一批廉洁文化建设示范点称号。在推动廉洁文化工作上，清新局纪委结合实际完善工作规划和措施，在硬件和软件上巩固完善和总结提高工作，影响和推动廉政文化建设工作向纵深推进，扎实推进，为清新区廉洁文化的建设增光添彩。（新纪宣）