领导台上演讲 听众台下考核

    清远日报讯(记者成谕福 特约记者丰志毅 实习生石泽文 通讯员洪燕丹)“领导干部台上讲,台下考!”今年,清新县进一步把推进学习型党组织建设落到实处,让广大党员干部重视学习、学有所获,创新学习形式,让前段时间外出参加培训的领导干部上台演讲学习体会,台下的听众并没有光用耳朵听,而是充当评委对演讲者进行打分,并将此记录在档作为日后考察和提拔任用的依据。3月21日下午,清新县举办首期干部大讲堂,让全县领导干部没想到的是,演讲会多了一项新科目———《清新县干部学习能力测评》。会场工作人员为每个与会人员发了一张测评表,全体与会人员对演讲者进行打分,没有事先通知,让演讲的党员干部玩了一把心跳。
    作为3月12日-15日第一批赴港学习现代产业知识培训的人员,清新县佛山禅城产业转移工业园党委书记刘军,县科农局局长邓伟洪分别在会上做学习心得发言。刘军演讲的题目是注重人才培养,广纳社会民意,强化标准管理,实施国际化战略。作为云龙工业园管委会党委书记,刘军接待过国内外不少的嘉宾,做过、写过很多的工作汇报,但是这种现场打分的方式,还是让他紧张了一把。
    “上台后我是代表一个学员来发言,确实来说很紧张,因为不知道要上升到一个不用稿而讲这个层次,给学员打分确确实实对上台发言的代表有一定的心理压力,因为作为全县这么多科级干部来打分,是一次新的尝试。”刘军说,这次考试也让他更加明白学习的重要性,时刻绷紧学习这根弦,为“台上一课”备战练功。只有学习了,落实了,才永远不怕考。他表示,这种形式是激励着他在今后所有学习过程中要认真的听取课程,并且就做好笔记,并且还要将学到的知识用在今后的工作中。
    记者注意到,这张题为《清新县干部学习能力测评》的表格,测评项目包括内容、形式与表达,效果；主题是否鲜明、观点正确,形式是否创新,表达流畅,有没有推广价值都是评分的标准,综合得分分优秀、良好、一般三个等级。
    今年,清新县继续把推进学习型党组织建设落到实处,让广大党员干部重视学习、学有所获,把干部学习纳入干部考察的重要内容,作为提拔任用的重要依据,不断提高清新县领导干部的整体素质和领导水平。在清新县委六届四次全会上提出,要全面加强党的建设,不断提升党建科学化水平,实施干部“再造”工程,制定党员干部教育培训计划,加强和改进干部教育培训工作,大规模开展干部培训。加强学习型党组织建设及考核工作,完善提高中心组学习水平,创设清新干部论坛。加强党员领导干部的管理,建立党员干部信用评级体系和信用管理中心,推进“征信”、“评信”、“用信”。建立“思考周”、“学习月”,实施“每周工作周志”、值周制度。